Compte rendu des réunions des 17 et 18 mai avec la direction

jeudi 19 mai 2005
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17 et 18 mai 2005 : les organisations syndicales ont rencontré la direction à propos des PARL

Ces rencontres avec la direction ne cessent de réserver des surprises.

Déjà, en fixant la réunion à 16h, la direction ne donnait pas le signe d’une volonté de discussion prolongée. A l’ouverture de séance le 17 mai, l’ordre du jour n’était toujours pas communiqué : les organisations syndicales savaient juste qu’elle s’inscrivait dans le cadre du protocole de fin de grève signé le 22 avril 2005. En fait, la direction a simplement proposé des mesures spécifiques et supplémentaires sur les bas salaires chez les PARL. La CGT a souligné que, pendant la grève, la direction avait dit qu’il n’y avait pas de bas salaires chez les PARL... Elle revenait donc sur cette appréciation. Elle a remis le détail des mesures. Elles se détaillaient ainsi pour un temps plein en salaire brut mensuel, hors prime d’ancienneté :

  • A : 6% pour 26 PARL dont le salaire est inférieur à 1650 €.
  • B : 4% pour 14 PARL dont le salaire est compris entre 1651€ et1699€
  • C : 2% pour 36 PARL dont le salaire est compris entre 1700€ et 1946€.

La CGT a demandé une suspension de séance et a exigé un effort supplémentaire pour que davantage de PARL soient concernés. La direction a fait une dernière proposition en disant que le projet d’accord salarial attendait les signatures des organisations syndicales :

  • A : 7,5%
  • B : 5%
  • C : 3%

En cas de signature, ces mesures seront rétroactives au 1er janvier 2005.

La CGT a exigé que la direction précise clairement que ces mesures supplémentaires ne pouvaient se substituer aux futures mesures individuelles obtenues en Commission Paritaire en 2005, donc l’enveloppe sera maintenue. La direction s’est engagée sur ce point à la demande de la CGT, qui a également exigé que ces mesures soient entendues hors augmentation générale. La direction s’y est engagée. La direction a clos la séance à 19h 20. Il faudra entamer la négociation sur l’augmentation générale des salaires comme le prévoit le protocole de fin de grève dès la fin de la négociation des attachés de production (qui a été reportée au 25 mai).

Dans un même souci de dialogue prolongé, la direction a reçu la commission de suivi de l’accord PARL dès 16h le lendemain...Cette réunion était inscrite dans le calendrier de suivi de l’accord PARL. Didier Tourancheau a fait savoir qu’il souhaitait entamer une discussion ayant une autre portée que le simple suivi de l’accord. L’objectif affiché de régler rapidement le traitement et l’avenir des PARL au cours d’une série de réunions (« Nous avons obligation d’aboutir dans les deux mois qui viennent » a-t-il déclaré), a conduit la direction à ajouter « qu’il s’agissait de rediscuter l’accord PARL qui ne convient plus aujourd’hui ». L’Intersyndicale a souhaité que soient abordés au cours de ces réunions les thèmes suivants :

  • La filière Programmes (définition du métier, contenu, formation, mobilité).
  • Perspectives et évolution de carrière
  • Taux d’activité et temps de travail
  • Rémunérations et évolution des grilles des salaires.

Didier Tourancheau a dit qu’il voulait une réelle négociation pour régler ces questions. La CGT a demandé une suspension de séance parce que le cadre de la commission de suivi ne permettait pas de mener des négociations (Accord PARL art II - 4). La direction a convenu qu’il s’agissait de négociations syndicales et a proposé un calendrier :

  • jeudi 2 juin à 10h30 : métier
  • mercredi 8 juin 10h30 : métier
  • vendredi 17 juin 10h30 : perspectives et évolution de carrière
  • mercredi 22 juin 10h30 : temps de travail
  • jeudi 30 juin : rémunérations, grilles de salaires
  • jeudi 7 juillet : bilan

Ces questions concernent tous les PARL et la CGT attend vos suggestions au plus vite. Vos contributions seront les bienvenues.

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A Paris, le 20 mai 2005.


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