La CGT Radio France

LE NAC, L'ARNAQUE !... PAS QUESTION !!!

Catherine HAMAIDE — 2017-03-29T09:59:45Z

Parce que le NAC (« Nouvel Accord Collectif »), loin d'être un socle protecteur commun à l'ensemble des salarié-es de Radio France, est vidé de sa substance par le renvoi à des négociations spécifiques de pans entiers de ce qui constitue aujourd'hui la Convention Collective : le dialogue social, le titre II consacré aux CDDU (cachetiers) peau de chagrin composé d'une vingtaine de pages et de deux maigres annexes incomplètes sur les barèmes plancher. S'ajoutent à cet inventaire à la Prévert : l'accord ARTT (35 heures), le multimédia, les droits d'auteurs journalistes, la rémunération de la cession des droits multimédia. C'est en permanence que seront négociés ou révisés cette addition d'accords censés fonder un accord collectif et indivisible !

Parce que le NAC fait voler chez les PTA (Personnels Techniques et Administratifs titre I) la notion de métiers (remplacé par des fiches emplois) et crée par le biais des critères classants, une rémunération individualisée à outrance et un déroulement de carrière au bon vouloir de la direction. C'est la fin des automatismes et des échelons garantis. C'est en parallèle la fin du paritarisme et des CPS, et leur remplacement par une « commission de carrière » où la direction aura les mains plus que libres pour promouvoir qui elle veut comme elle veut.
Pour les musiciens (titre III), si la négociation a pu aboutir de façon moins défavorable, c'est au prix de lourdes contreparties sur le « redimensionnement » des formations (entendez : baisse des effectifs) dont rien ne dit qu'elles restent en l'état.

Parce que la direction a fait tout au long de ce dernier round de négociations (depuis la fin de la grève de 2015) un chantage scandaleux à la signature : soit le NAC, soit des mesures unilatérales bien moins favorables en cas de non-signature, avec coup de pression final et fourniture du document en regard du projet de NAC, afin de faire flancher les plus tièdes !
Pression d'autant plus inadmissible qu'il est impossible légalement pour la direction de mettre immédiatement en place ces mesures unilatérales sans respecter les délais de présentation aux instances !

Parce que la transposition et le repositionnement de centaines de salarié-es dans le nouveau système a pour conséquence la déclassification, et aboutit à un sentiment de déclassement et d'humiliation (cadres déclassés en techniciens, métiers de même niveau dans la Convention Collective éclatés en plusieurs classes ; métiers perdant toute cohérence et tout sens du fait d'une fiche-emploi fourre-toutâ€¦). C'est toute la question du sens du travail qui est posé, et cette individualisation ne va pas manquer d'être source de tensions entre salarié-es.

Parce qu'enfin dans le cadre d'une mise en oeuvre du NAC, les pré-notifications faites aux salarié-es sur leur positionnement dans le nouveau système sont incompréhensibles, inexplicables par l'encadrement, source d'angoisse et de stress pour le personnel,
Nous ne signerons pas le NAC !

Assemblée générale d'information des personnels Jeudi 30 mars 2017, 12h30-14h STUDIO 106

Expertise du CHSCT pidf empêchée !

Catherine HAMAIDE — 2017-03-17T11:25:02Z

Paris, le 14 Mars 2017,

Les élu-es du CHSCT parisien ont proposé qu'une expertise puisse être réalisée sur les conséquences d'un certain nombre de mesures du projet d'accord de substitution.
Sur 16 élu-es 8 (CGT, FO, SNJ) ont voté pour et 8 (CFDT, SUD, UNSA) ont voté contre. Il fallait 9 voix pour réaliser l'expertise. Cette expertise n'aura donc pas lieu. A chacun-e de prendre ses responsabilités devant les salarié-es.
Dès la fin du vote un flash info de la direction sortait sur le futur positionnement des salarié-es dans le nouvel accord, avant même toute signatureâ€¦

Voici le texte de l'expertise refusée. A chaque salarié-e de juger !

Le CHSCT de PARIS de la société RADIO FRANCE, réuni le 9 mars 2016, avec notamment comme point à l'ordre du jour : « Désignation d'un cabinet d'expertise avec mission d'analyser les projets soumis au CHSCT le 21 février 2017 »
Après avoir pris connaissance des premiers documents d'information, nettement insuffisant transmis par l'employeur,
Après avoir entendu ses premières explications,

CONSTATE QUE :
La direction de Radio France a présenté au CHSCT, un projet d' « accord de substitution à la convention collective de l'audiovisuel public », un « avenant à l'accord ARTT », et des mesures unilatérales de substitution à cette même convention liées à des projets d'accords sur l'aménagement du temps de travail.
Cette convention collective a cessé d'exister depuis de nombreuses années et il a été décidé de façon précaire de continuer à l'appliquer seulement au sein de RADIO FRANCE.
RADIO France va donc cesser d'appliquer cette convention et envisage la mise en œuvre de mesures alternatives dans un contexte d'économies assorties d'un plan massif de suppression d'emplois consistant à ne pas remplacer un départ naturel sur 2 en 2016 et 2017 puis un départ naturel sur 3 en 2018.
Ces projets présentent en particulier des modifications d'ampleur de la nomenclature des emplois et des parcours professionnels.
Les différents aspects de ces projets constituent un changement important des conditions de travail, au sens de l'article L.4612-8 du code du travail, notamment et en particulier concernant la nouvelle nomenclature et classification des emplois, la gestion des parcours professionnels.

Les élu-es sont inquiets des conséquences de la mise en œuvre d'un certain nombre de mesures de ces projets et particulièrement :

- De la construction de la nomenclature et classification des emplois et des conséquences sur les salariés et les collectifs de travail comme par exemple
  - Les attachés de production et chargés de programme
  - Les assistants à la réalisation et réalisateurs.
  - Les agents d'accueil et sécurité, chefs de poste et superviseurs
  - Les salariés dont le repositionnement est vécu comme défavorable
- De la possibilité d'imposer à un salarié de réaliser « des tâches simples relevant d'activités connexes à sa spécialité » et « des tâches simples relevant de postes dont les emplois appartiennent aux groupes de classification inférieurs dans son métier ».
- Dans ce contexte de modification de la nomenclature des emplois, du rôle que pourrait revêtir l'entretien annuel dans le nouveau système salarial et de ses conséquences sur les salariés et les encadrants.
- Des nouvelles modalités d'évolution de la rémunération et de ses conséquences sur les collectifs de travail.
- De la mise en place prévue dans un certain nombre de secteurs d'horaires variables hebdomadaires
- Du risque de détournement des dérogations au code du travail concernant le temps de travail pour compenser les suppressions de postes.

Les élu-es constatent que la direction n'a présenté aucun élément concernant la mise en œuvre des projets, aucune analyse d'impact des mesures prévues dans le projet présenté sur les conditions de travail, l'organisation du travail et la santé des salarié-es.
Aucun dispositif d'accompagnement et de prévention n'est soumis à l'instance.
Les contenus du projet présenté sont aussi autant de chantiers à mettre en œuvre pour lesquels les moyens, modalités et calendriers doivent être précisés.
Pour faire face à la complexité et à l'ampleur du sujet, le CHSCT considère qu'il lui est nécessaire de se faire assister d'un expert comme l'autorise l'article L.4614-12 2ème alinéa du code du travail.
en conséquence, le CHSCT decide de recourir à l'assistance d'un expert agréé dans les conditions prévues par l'article L 4614-12 du Code du travail.
La mission confiée à l'expert aura pour objectifs :

- D'analyser un échantillon des situations de travail impacté par le projet particulièrement pour les secteurs évoqués ci-dessus.
- D'évaluer les impacts du projet particulièrement sur les thématiques de la nouvelle nomenclature des emplois et classification, de la gestion des parcours professionnels et de la mise en œuvre des horaires variables hebdomadaires.
- D'analyser la conduite du projet et les dispositifs de prévention
- D'analyser les risques professionnels en résultant
  D'analyser les dispositions que devrait prendre la direction en vertu de ses obligations (Art. L.4121-2)

Au final, la mission d'expertise devra aider le CHSCT, dans sa mission de prévention et d'amélioration des conditions de travail et de préservation de la santé des salariés.

C'est pas fini !

Catherine HAMAIDE — 2017-02-05T11:21:28Z

Ci-dessous la déclaration lue par la CGT lors de la réunion des CHSCT de Radio France et lors de la réunion du CCE sur le projet d'"accord de substitution" les 2 et 3 février

La direction présente à l'ensemble des CHSCT et au CCE de Radio France 8 projets d'accord dont 4 concernent des projets issus de la mise en cause de la convention collective de la communication et de la production audiovisuelles (CCCPA).

Entre 700 et 800 pages à lire en quelques jours pour les élu-es des CHSCT et du CCE.
Transparence ou volonté d'assommer les élu-es avec une multitude de textes ? La réponse est dans la question.

La CGT, depuis la mise en cause en 2009 de la CCCPA par le collège employeur, s'est battue pour l'amélioration de cette convention collective et son actualisation en fonction des nouvelles activités.
La direction quant à elle s'est attachée à rogner les acquis des salarié-es et à mettre en péril les métiers et les activités de Radio France, par des propositions inadaptées de nomenclature des métiers inspirées de recettes dépassées et archaïques basées sur les critères classants.
Voici les conséquences de ce choix dans une liste non exhaustive :
individualisation des salarié-es par l'éclatement des métiers, et négation de ceux-ci auxquels se substituent des « fiches-emploi ».
disparition des automatismes d'évolution salariale et suppression du paritarisme.
évolution du niveau de rémunération très inférieur à ce qui existe actuellement dans la CCCPA.
des recrutements dans le nouveau système à un niveau inférieur à ce qui existe aujourd'hui, principalement dans les plus bas salaires.
des métiers de la production éclatés sur plusieurs statuts et groupes de qualification alors que le recrutement et le déroulement de carrière étaient jusqu'à présent identiques pour tous ces métiers.
des primes de sujétion qui n'existent plus mais qui créent des inégalités de revenu dans un même métier lors de la transposition dans le nouveau système.
l'instauration d'une porosité entre métiers ouvrant la porte à une polyvalence nuisible à la qualité du travail et de la production.
des salarié-es rétrogradé-es dans un groupe de classification inférieur à celui auquel ils étaient parvenus comme si après 30 ou 40 ans de carrière tout était à refaire.
des salarié-es (techniciens et chargé-es d'accueil en radios locales, assistant-es à la réalisation) maintenus sans explication dans un système de modulation alors que d'autres en sont éjectés sans plus d'explication. Cela créé une nouvelle fois des traitements inéquitables incompréhensibles entre salarié-es.

Après 7 ans d'atermoiements, d'interruption ou de refus de négociation par la direction, celle-ci a décidé ces derniers mois de mener les négociations à la hussarde puis de présenter au pas de charge aux instances des textes vite pliés, dont certains n'ont jamais été négociés.
Et puis, pour aller plus vite, la direction décide d'éliminer de cet accord l'essentiel des questions concernant les CDDU et la totalité du dialogue social. Ce projet d'accord, par les sujets abordés, n'est plus que l'ombre squelettique de la CCCPA !

Le tout est assorti d'une présentation de mesures unilatérales agitées comme un épouvantail au cas où l'accord ne serait pas signé par des organisations syndicales représentant au moins 50 % des voix des salarié-es. Ces mesures unilatérales sont en deçà de l'accord proposé à signature, pour mieux faire pression sur les salarié-es et les organisations syndicales. Celles-ci ne doivent pas céder à ces pressions et aux menaces, dans un chantage destiné à leur faire signer un accord qui n'est qu'une gigantesque régression sociale et qui à terme nuira aux salarié-es, tant les présents que les futurs recrutés, mais aussi à la radio de service public.

Pour couronner le tout, dans le cadre des mesures unilatérales, la direction de Radio-France a décidé de présenter des propositions d'accords sur le temps de travail pour les PTA et les musiciens, qui n'ont jamais été négociés en tant que tels. Nous vivons là une situation historique où des accords sont sortis du chapeau au dernier moment, présentés aux instances, les organisations syndicales totalement court-circuitées apprenant leur existence par les élu-es !

La CGT avertit la direction comme elle l'a déjà fait lors de la négociation sur l'accord de prorogation de la CCCPA : les avantages individuels acquis sont de droit. En effet, ce que la direction qualifie d'accord de substitution à la CCCPA n'est en réalité pas un accord de substitution. Celui-ci, pour l'être, aurait dû résulter d'une négociation sur le même périmètre, c'est à dire les entreprises de l'audiovisuel public. Cette négociation n'ayant pas eu lieu, les salarié-es présent-es à Radio France lors de la mise en cause de la convention collective (soit en 2009) sont en droit d'exiger de bénéficier des avantages individuels acquis, qu'il s'agisse des éléments de rémunération ou des jours de congé. Les déclarations ou accords que la direction a fait signer niant ces avantages individuels acquis ne sont donc qu'une pression supplémentaire sur les salarié-es et les organisations syndicales.

Enfin la CGT rappelle qu'avant la mise en application d'un nouvel accord les délais de consultation de 3 mois pouvant être portés à 4 mois s'imposent à la direction à partir de la présentation aux instances afin que celles-ci puissent exercer leurs prérogatives comme l'expertise financière pour le CCE ou l'expertise CHSCT. Aucun accord n'ayant été conclu dans le sens de la réduction de ces délais, toute réduction de ceux-ci constituerait un délit d'entrave.

Aujourd'hui cette négociation, menée du côté de la direction de façon déloyale et dans le mépris des salarié-es, n'est pas aboutie. Elle doit se poursuivre.
Toutes les études n'ayant pu être menées par les instances, la CGT demande :

une expertise financière par le CCE pour permettre aux salarié-es de mesurer les conséquences du nouveau système salarial sur leur revenu actuel et à venir
une expertise par les CHSCT des conséquences sur les conditions de travail de l'application de la nouvelle nomenclature et des modifications des systèmes horaires.

C'est sur la base des études qui seront faites, et ce dans des délais le permettant, que les salarié-es et leurs organisations syndicales seront en mesure de prendre leurs responsabilités vis-à-vis de ce projet d'accord.

Le 1er février 2017

La direction propose de supprimer 7 jours de congés !!!

Catherine HAMAIDE — 2016-05-02T06:25:00Z

À l'occasion de la négociation du 3 mai sur le chapitre « congés » de
l'accord de substitution à la Convention Collective de l'Audiovisuel
Public (CCCPA), la direction de Radio France a annoncé son projet
(formalisé dans le texte proposé à négociation) pour les PTA, PARL et
PAF de supprimer l'ensemble des jours d'ancienneté ou d'âge (4 pour
les plus anciens) et de ne conserver que les 2 jours de fractionnement
imposés par la loi.

Rappelons que la Convention Collective de l'Audiovisuel Public permet
de prendre 5 jours de fractionnement (ou 7 pour les congés décomptés
en jours calendaires) si 10 jours (ou 14 pour le décompte en jours
calendaires) ont été déposés entre le 31 octobre et le 1er mai.
Quant aux journalistes, ce sont les 5 jours d'ancienneté dont ils
disposaient jusqu'à présent que la direction veut supprimer.

Après le système salarial à la tête du client (opaque, sans commission
paritaire, et dont tout automatisme a disparu), après la remise en cause de l'accord 35 heures, ce sont nos congés qu'ils veulent amputer !

Parce que la direction n'a qu'une idée en tête : mettre en application
son projet de suppression d'emplois (CDI et CDD) à hauteur de 270
postes. Pour cela, le meilleur moyen qu'elle a imaginé est de nous faire
travailler plus pour gagner moins !

Allons-nous laisser faire ?

Paris, le 2 mai 2016

Communiqué de presse de l'intersyndicale

Catherine HAMAIDE — 2015-04-05T10:03:45Z

Après 17 jours de grève, la Direction de Radio France ne semble toujours pas prendre la mesure de la situation. Confrontée à l'un des plus longs mouvements de grève de l'histoire de la radio publique, et à un gouvernement qui lui enjoint de négocier, elle se contente de respecter l'un des arbitrages de la Ministre de la Culture et de la Communication : le maintien des quatre formations musicales permanentes.

Sur tout le reste, le blocage persiste, en particulier :

sur le préavis qui concerne la filière ouvrière (entretien,
sécuritéâ€¦) pour laquelle les salariés grévistes réclament la
garantie de maintien des services et des effectifs ;
sur le préavis qui concerne les radios locales, et la défense
de leurs programmes locaux.

La Direction demeurant inflexible, les Organisations Syndicales
réitèrent leur demande de médiation et donnent rendez-vous
aux salariés mardi 7 avril à 10h pour une assemblée générale.
Paris le 4 avril 2015

Alerte ! La direction veut imposer d'ores et déjà son système salarial par des accords qui ignorent les salarié-es et musèlent les instances

Catherine HAMAIDE — 2014-11-21T06:28:02Z

L'accord de prorogation signé en 2012 prend fin le 24 décembre 2014, mais il envisage une nouvelle prolongation des délais si les négociations ne sont pas achevées à cette date. Nous sommes dans cette situation aujourd'hui et c'est donc ce qui aurait dû tout naturellement se passer.

Cela n'a évidemment pas été le choix de la direction de Radio France, qui vient de proposer aux organisations syndicales une prorogation de la convention collective à condition d'acter préalablement l'ensemble du chapitre sur le système salarial avec ses annexes ! â€¦ qui ne serait plus abordé qu'au moment de la relecture. Précision importante : la relecture ne consiste pas à revenir sur le fond du texte.

Date de signature proposée pour le « relevé de négociations » : le 27 novembre...la semaine prochaine !

Signer ce texte c'est entériner dès maintenant pour le futur système salarial la suppression des automatismes, l'éclatement des métiers, le positionnement des emplois les uns par rapport aux autres selon des critères « pesés » par la direction en toute subjectivité, la suppression des commissions paritaires et du paritarisme, un déroulement de carrière inexistant ou à la tête du client, des rémunérations au-dessous de ce qui existe actuellement pour les futurs embauchés !

Signer ce texte c'est renoncer à toute avancée sur les rémunérations et les déroulements de carrière dans les négociations à venir.

Signer ce texte c'est permettre à la direction d'imposer aux salarié-es un système salarial sans qu'ils sachent de quoi il s'agit et sans qu'ils aient eu leur mot à dire !

Et parce que la direction veut aussi imposer son calendrier, elle propose de raccourcir les délais de consultation des CHSCT et du CCE sur le futur accord, leur ôtant ainsi toute possibilité de recourir à une
expertise par exemple dans le cadre d'une modification de l'organisation du travail et de la répartition du temps de travail. Elle propose ainsi la signature d'un accord dérogatoire à la loi pour mise à signature au 3 juillet et mise en oeuvre de son nouveau texte au 31 août, en plein été.

Ce marché de dupes : prorogation de la convention collective pendant 7 mois contre système salarial au rabais pour des décennies est inacceptable.

Rien n'est inéluctable et il est possible de faire autrement.

La CGT estime depuis le début qu'il faut imposer dans ces négociations l'intérêt des personnels de Radio France quel que soit leur statut et déjouer les projets de la direction, qui, comme elle le prouve chaque jour, n'a aucune considération pour les salarié-es, leur travail, leur santé et leur condition de travail.

Tous ensemble, organisations syndicales et salarié-es, nous pouvons imposer un accord de prorogation tout simple qui permette de poursuivre les négociations jusqu'à leur terme sans céder à ce chantage déloyal.

Paris, le 20 novembre 2014

Accord de substitution L'analyse de la CGT suite aux dernières péripéties.

Catherine HAMAIDE — 2014-07-21T07:30:00Z

L' « affaire du PV du conseil de discipline » sur lequel un constat de désaccord avait été dressé le 15 juillet 2014 par l'intersyndicale, n'est que le dernier épisode du mauvais feuilleton « La longue liste de régressions que tente d'imposer la direction » au cours des négociations de l'accord de substitution à la convention collective.
La CGT, comme le reste de l'intersyndicale a voulu marquer son désaccord par le refus de participer aux négociations du 17 juillet, tout en précisant que, pour la CGT, l'intersyndicale ne peut se limiter à cette question !

La question de la discipline ne représente, en effet, que le sommet de l'iceberg !

Parmi les intentions destructrices de la direction :

Comment ne pas parler de son entêtement à refuser les automatismes qui permettent une progression minimum garantie au sein d'une grille de qualification pour celles et ceux qui n'auraient pas « la chance » d'être choisi-es par leur hiérarchie !
Comment ne pas parler du refus du paritarisme, paritarisme qui permet aux salarié-es, par le biais de leur représentant-es élu-es, d'avoir un minimum de transparence sur la politique de la direction en matière de promotion et d'avancement. Demain, c'est l'opacité qui s'annonce avec des mesures sans contrôle et « à la tête du client ».
Comment ne pas parler des métiers qui sont, depuis le début de ces négociations, niés, éclatés en « finalités » d'emploi grotesques pour certaines et qui visent uniquement à individualiser les rapports au travail. Tout cela pour mieux imposer une polyvalence à outrance à des salarié-es dépossédé-es de ce qui fait la fierté de leur activité à
Radio France : la qualité du travail dans le cadre d'un métier reconnu et respecté !
Comment ne pas parler des musiciens qui n'ont plus droit qu'à deux jours de négociation pour traiter leur cas...parce qu'il faut aller vite !
Comment ne pas parler des précaires-CDDU qui sont les grands ignorés de cette négociation : Alors qu'ils sont 5 000 à travailler chaque année pour Radio France, ils n'ont droit eux aussi qu'à deux petits jours de négociation !
Comment ne pas parler de la méthode de négociation de cet accord avec, par exemple, des emplois définis hors de la salle de négociation, qui apparaissent modifiés d'une réunion à l'autre, avec une multiplication de réunions visant à épuiser les personnes, avec des documents amenés en séance qui ne permettent pas une préparation
minimum !

Depuis le début des négociations, la CGT a marqué à chaque fois que cela était nécessaire ses désaccords et affirmé ses propositions ! Depuis le début, la CGT informe les salarié-es par tracts et assemblées générales parce que ces discussions sont l'affaire de tous et vont avoir des conséquences sur la vie quotidienne de chacun-e d'entre nous
pour les années à venir.

Au delà du thème de la discipline, il est temps que l'intersyndicale affiche clairement sa détermination sur tous ces points qui, s'ils étaient maintenus en l'état, mèneraient à l'accord le plus régressif de l'ensemble de l'audiovisuel public !!!

Gagner une séance de négociation supplémentaire sur la discipline ne suffira pas. Il est temps de réagir tous ensemble sur l'ensemble de ces questions !!!
Lors de la reprise des négociations en septembre, il faudra imposer l'intérêt des salarié-es à la direction par une action intersyndicale forte et combative !

Dernière minute : afin de tenir son calendrier, la direction envisage de reporter les CPS annuelles à Janvier 2015â€¦soit après la mise en place de l'accord de substitution, qui, dans son projet, n'envisage pas de CPS !!!
Pour qui prend-on les salarié-es ?

Paris, le 21 juillet 2014

Proposition CGT d'un principe de déroulement de carrière

Catherine HAMAIDE — 2014-06-11T05:33:00Z

A ce jour, les documents et les déclarations de la direction au cours des négociations sur l'accord de substitution à la Convention Collective montrent qu'aucun déroulement de carrière n'est prévu pour les salarié-es de Radio France en dehors de la possibilité de passer des échelons A à D au sein d'un même emploi, au choix de la direction, D
constituant, selon les déclarations de Monsieur Delpech, « le graal ». La seule autre possibilité est de changer de métier.

Par ailleurs, la direction a prévu pour certains métiers (attaché-es de production, chargé-es de réalisation, documentaliste) leur scission en 2 emplois sur deux niveaux différents. Mais cette scission que certains pourraient considérer comme la possibilité d'un déroulement de carrière n'est qu'une tromperie car plutôt qu'une ouverture d'un second niveau pour les salarié-es du niveau 1, tout démontre que ces 2 niveaux constituent au contraire l'éclatement des métiers par le recrutement sur deux emplois qui seront exercés en parallèle et de façon imperméable.

Cette situation est impensable. Tout-e salarié-e doit pouvoir comme aujourd'hui connaître un déroulement de carrière sur plusieurs grilles et catégorie tout en continuant d'exercer son métier.

C'est pourquoi la CGT fait les propositions suivantes en s'inspirant de l'accord de France Télévisions :

Mise en place de groupes de qualification
- Groupe ouvrier-es employé-es. Qualification requise CAP, BEP ou expérience professionnelle équivalente
- Groupe technicien-nes maîtrise. Qualification requise : BAC ou expérience professionnelle équivalente
- Groupe technicien-nes supérieur-es. Qualification requise : BAC+2 ou expérience professionnelle équivalente
- Groupes cadres. Qualification requise : BAC+3 et plus ou expérience professionnelle équivalente

Création d'une filière d'évolution « spécialisée »
Les salarié-es peuvent voir évoluer leur carrière dans le cadre de leur métier par l'accès aux 2 groupes de qualification supérieurs.
Ex : Un-e salarié-e dont le métier se situe dans le groupe ouvrier-es employé-es aura la possibilité d'accéder au cours de sa carrière (dans le même métier) au groupe technicien-nes maîtrise puis au groupe technicien-nes supérieur-es.
Un-e salarié-e dont le métier se situe dans le groupe technicien-nes maîtrise pourra accéder au groupe techniciennes supérieur-es puis cadre.
Cette évolution dans la filière spécialisée correspond à la reconnaissance de l'expertise professionnelle et de l'expérience acquise au cours des années de pratique professionnelle dans le métier.
L'accès à ces groupes de qualification spécialisés est ouvert en interne aux salarié-es dont le métier est positionné dans le groupe de qualification immédiatement inférieur après un temps de parcours minimum de â€¦ années.
Cette création d'une filière spécialisée permet une évolution de carrière pour tous. Elle permet ainsi d'éviter la scission artificielle en deux emplois de certains métiers. La CGT propose donc la suppression des emplois niveau 2 qui existent pour certains métiers au profit de la filière spécialisée.

Mise en place d'automatismes
Le système mis en place devra permettre à un-e salarié-e de changer de niveau de qualification selon un rythme prédéterminé. La CGT propose de reprendre le système de notre actuelle Convention Collective. Soit : 1 an les trois premières années, puis 3 ans pour le niveau suivant et enfin 4 ans.

Maintien des commissions paritaires pour lutter contre des déroulements de carrière qui deviendraient totalement opaques en leur absence.

Paris, le 11 juin 2014

Déclaration de la CGT Radio France à la négociation du 27 mai 2014 sur l'accord de substitution à la Convention Collective

Catherine HAMAIDE — 2014-05-29T17:44:30Z

La direction de Radio France convoque aujourd'hui les organisations syndicales à une réunion intitulée « vue d'ensemble des emplois production » après avoir envoyé des documents l'avant veille alors que ceux-ci, pour un certain nombre d'emplois auraient du être envoyés la semaine suivant leur traitement soit il y a maintenant plusieurs semaines.

Pour la CGT il ne peut en aucun cas s'agir d'une réunion de validation pour les raisons suivantes :

La répartition des salarié-es dans les emplois n'est pas effective. En effet, pour les métiers scissionnés en 2 emplois, les salarié-es ne sont pas positionné-es.
Il est hors de question pour la CGT que des métiers soient exercés sur 2 niveaux si cela ne correspond pas à un déroulement de carrière par accès interne au second niveau.
Les définitions d'emploi présentées ne sont pas le reflet des réunions de négociation puisque des formulations ont été ajoutées sans négociation parfois sur l'avis d'un seul participant. Lorsque les formulations ont été débattues en réunion, celles qui sont finalement présentées ne relevaient d'aucun consensus.
La CGT n'accepte pas la confusion organisée par la direction dans ces définitions qui attribuent des activités coeur de métiers à d'autres emplois que ceux dont elles relèvent. Cette confusion ne peut qu'engendrer une grave perte de sens pour les salarié-es de Radio
France. Cette négociation ne doit pas être une chambre d'enregistrement de certaines dérives qui perdurent dans certaines chaînes. Elle doit au contraire permettre la reconnaissance des activités fondamentales de chacun de nos métiers.

La CGT n'accepte pas cette négociation qui n'a de négociation que le nom.
La CGT exige la réorientation de cette négociation sur des bases claires qui permettent à chacun-e de se reconnaître dans son métier et de retrouver une perspective de déroulement de carrière.

Paris, le 28 mai 2014

Nos métiers dégradés par les critères classants : La scandaleuse nomenclature des emplois !

Catherine HAMAIDE — 2013-09-13T07:53:21Z

Les négociations sur l'accord de substitution à notre convention collective ont repris le 3 septembre. Au rythme de 2 réunions par semaine la direction a décidé de boucler ces négociations en 8 mois espérant ainsi faire bonne impression auprès de la tutelle à la veille de la nomination du président de Radio France.

La nomenclature des emplois qui est proposée à la négociation va permettre à chacun-e de toucher du doigt les conséquences désastreuses du projet de la direction. L'objectif étant clairement de réduire la masse salariale, les emplois (la direction ne parle plus de métiers) sont réorganisés et repositionnés selon les fameux critères classants cause d'injustice, d'arbitraire et d'une individualisation accrue.

Il n'y aura plus de déroulement de carrière pour les salarié-es actuel-les et futur-es recruté-es.

Alors qu'avec notre système salarial actuel la plupart des salarié-es qui entrent aujourd'hui à Radio France ont la perspective, au delà des automatismes (supprimés dans le projet de la direction de même que le paritarisme et les CPS) de pouvoir vivre un déroulement de carrière leur permettant d'évoluer de la catégorie ouvrier-es employé-es vers celle de technicien-nes maîtrise et de celle de technicien-nes maîtrise vers celle de cadres, la proposition actuelle de la direction ne permet plus aucune évolution de cette sorte à moins de changer d'emplois. La seule évolution possible sera de franchir, au choix de la direction, sans commission paritaire, les échelons A, B, C, D de leur emploi via des promotions opaques. Monsieur Delpech, le négociateur pour la direction, a même affirmé froidement que « désormais le graal pour le salarié sera le niveau D » de son emploi !...
Merci Monsieur Delpech de nous ouvrir de telles perspectives !

La direction envisage de rétrograder les salarié-es actuel-les

Certains salarié-es qui évoluent actuellement sur des grilles cadres (encadrants ou non) vont être replacés, dans le projet de la direction dans des catégories technicien-nes maîtrise ou ouvrier-esemployé- es. La loi impose évidemment que Radio France maintienne le salaire de chacun-e d'entre nous. Mais demain un-e salarié-e qui est parvenu-e, après des années, à une grille d'encadrement, sera repositionné-e d'un coup de baguette magique à la place qu'il occupait 20 ou 30 ans plus tôt. Monsieur Delpech nous affirme encore que cela ne pose pas de problème puisque le revenu sera maintenu ! Quelle idée de nos métiers cette direction se fait-elle ? Quelle idée de notre expertise ? Que connait-elle de l'exercice de nos métiers et de l'image qu'on en a ?

La CGT a fait dès la reprise des réunions la déclaration figurant au verso, qui exige que la négociation se déroule selon des principes d'équité et de justice. La CGT a également exigé de disposer des listes nominatives afin de connaître le repositionnement de chacun-e. Rejointe par l'ensemble des syndicats sur cette demande, la direction a du s'engager à fournir cette liste dès cette semaine.

Nous n'accepterons pas ces rétrogradations scandaleuses, nous n'accepterons pas la disparition des déroulements de carrière, nous n'accepterons pas l'éclatement et le bradage de nos métiers. Pour cela, l'unité syndicale appuyée sur la mobilisation de l'ensemble des salarié-es s'impose.

C'est la vie professionnelle de tous pour les décennies à venir qui est en jeu.

Pour la CGT, la base de cette négociation doit être la convention collective, ce qui signifie : Un système salarial basé sur le respect des métiers, les qualifications, les automatismes et le paritarisme. La négociation démontre déjà les conséquences destructrices pour les salarié-es du système des critères classants.

Déclaration de la CGT du 3 septembre 2013

Les critères classant utilisés par la direction pour construire la nomenclature des métiers et emplois produisent un certain nombre d'absurdités lourdes de conséquences. Conséquence volontaire ou pas, le document présentant cette nomenclature proposée à la négociation par la direction est confus, incomplet et comporte un grand nombre d'incohérences. C'est pourquoi la CGT demande préalablement à la négociation sur les secteurs que soient apportées un certain nombre d'informations complémentaires et que soient négociés et établis un certain nombre de principes.

Sur le positionnement des métiers

La nomenclature situe des métiers et emplois identifiés à Bac + 3-4 dans des catégories techniciens maitrise (exemples : archivistes (5), documentalistes (5), graphistes (4), copistes graveurs (5), attachés de production (5) ), alors que d'autres de même niveau de qualification sont situés dans des catégories cadre. C'est pourquoi nous demandons que soit respectés les principes suivants :

Les métiers référencés en bac +2 doivent figurer parmi les métiers techniciens et maitrise
Les métiers référencés en bac +3-4 et au delà doivent figurer parmi les métiers cadre.

Il doit être précisé la nécessité d'un diplôme professionnel lorsqu'il existe.

Eclatement des métiers et déroulement de carrière

Certains métiers sont éclatés en 2 ou plusieurs métiers/emplois artificiels qui vont rigidifier le fonctionnement de Radio France et l'exercice du métier. Cet éclatement semble destiné à remplacer le déroulement de carrière et la prise en compte de l'acquisition de l'expertise. C'est pourquoi nous demandons que chacun des métiers retrouve son unicité et que soit négocié un véritable déroulement de carrière basé sur l'acquisition de l'expertise professionnelle.

Sur le placement des salarié-es actuel-le-s dans la nomenclature

Il semble qu'un certain nombre de salarié-es, actuellement techniciens soient repositionnés sur des emplois ouvriers employés et que des salarié-es actuellement cadres soient repositionnés sur des emplois de la catégorie techniciens maîtrise ou employés ouvriers. Par ailleurs, pour un certain nombre de métiers, il est impossible de situer les salarié-es dans cette nomenclature.

Nous demandons que la liste nominative correspondant au chiffrage fait par la direction soit fournie pour chacun des emplois et métiers.

Nous demandons que soit respecté le principe suivant : Aucun-e salarié-e ne peut se retrouver situé-e dans une catégorie d'un niveau inférieur à celle dans laquelle il/elle se trouve actuellement.

Le 3 septembre 2013