Un préavis de grève pour le 9 septembre a été déposé pour l’ensemble des salarié(e)s de France Bleu Nord par la CGT, le SNJ CGT, SUD, FO et le SNJ. Ce préavis concrétisait l’exaspération des personnels qui ont vu l’organisation et la charge de travail, l’emploi et les métiers touchés par la mise en place de la nouvelle ligne éditoriale par la Direction Régionale sans qu’à aucun moment les salarié(e)s et leurs instances n’aient été consultés.

Un protocole d’accord a finalement été signé. La direction régionale s’y engage à organiser une concertation profession par profession avant la fin du mois d’octobre 2004. Voici l’extrait de l’accord portant sur les points de négociation pour chaque métier :

• Pour les techniciens
  • Leur remise au même niveau de formation pour stopper le processus de spécialisation déjà amorcé et maintenir l’excellence de l’antenne,
  • La reprise, deux fois par mois au minimum et sans la tutelle d’une autre chaîne, de captation de concerts, et celle de tous les types d’enregistrement en extérieur,
  • La réorganisation des plannings en cohérence avec les besoins de l’antenne et de la production, dans un esprit de polyvalence,

• Pour les PARL
  • La renégociation de la lettre de mission pour ceux qui le souhaitent, assistés de la personne de leur choix,
  • La garantie que les PARL affectés à une seule spécialité ne soient pas figés dans leur niveau de qualification et dans les évolutions de carrière,
  • Le maintien des CDD de droit commun destinés à assurer le remplacement des PARL,
  • Le respect des amplitudes légales de travail tout au long de l’année,
  • Le retour à un nombre de « col. spé. » qui corresponde aux ambitions de l’antenne.

• Pour les journalistes
  • La reconnaissance de la spécificité de la région en terme d’actualité et, par conséquent, le rétablissement des journaux à 12’,
  • Le rétablissement des Minimags à 4’30"x5, produits par un technicien de France Bleu Nord et diffusés en dehors du créneau réservé aux chroniques,
  • La garantie pour les pigistes d’une base minimale de travail mensuelle.

• Pour les chargé(e)s d’accueil
  • La tenue d’une réunion de service hebdomadaire,
  • La rédaction d’un cahier des charges détaillé pour chaque émission,
  • Le respect des amplitudes légales du travail tout au long de l’année,
  • Le remplacement de chaque chargé(e) d’accueil pendant toutes ses absences,
  • L’installation du répondeur promis depuis un an sur le standard auditeurs,
  • La définition de la responsabilité des chargé(e)s d’accueil par rapport à la sécurité,
  • Le renforcement de l’équipe du lundi pour composer un binôme, comme les autres jours.